Schwarz-Weiß Denken ist uns nicht bunt genug

Umgang mit Geschlechtervielfalt, Queerness und Diversität in Gesellschaft und Arbeitswelt

Ein Seminar aus der Kategorie "Politik für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer"

bzk-0250-2510

Inhaltsbeschreibung

In der Arbeitswelt spielt Diversität auf den ersten Blick häufig keine (große) Rolle. In diesem Seminar zeigen wir Möglichkeiten auf, wie sich Unternehmen/Verwaltungen, betriebliche Interessenvertretungen und Frauen-/Gleichstellungsbeauftragte mit der Thematik auseinandersetzen können.

Wir lernen Konzepte kennen und zeigen anhand von Best-Practice-Beispielen, wie gute Konzepte und betriebliche Vereinbarungen zu mehr Diversität führen können.

Wir schauen uns an, was Diversität und Queerness für unser gesellschaftliches Leben und was unsere Gesellschaft für queeres Leben bedeutet. Hierzu werden wir sowohl rechtliche Rahmenbedingungen als auch politische Dimensionen betrachten.

Welche queeren Arbeitsformen gibt es im betrieblichen Umfeld? Das Seminar schafft ein Bewusstsein für die Relevanz von Vielfalt und Queernees und befasst sich mit einem guten Umgang damit auf verschiedenen Ebenen. Auf Basis dieser Erkenntnisse schauen wir dann, was wir als Mitglieder der Gesellschaft tun können, um Diskriminierungsmechanismen abzbauen und ein vielfältiges Miteinander zu fördern.

Schwerpunktthemen auf einem Blick

• Queerness, Diversität, LGBTQIA+, trans*, etc. – Was ist das?
• Vom „Verborgenen zur Akzeptanz“– Hintergründe verstehen – geschichtliche Einordnung
• Soziologische Perspektive aus der Geschlechter- und Diversitätsforschung
• Was sagt das Allgemeine Gleichstellungsgesetz (AGG) dazu?
• Unterschiede zwischen HIV und Aids benennen und auf aktuelles Wissen zurückgreifen.
• Mythen und Vorurteile über HIV erkennen und richtigstellen.
• Selbstverständlich mit HIV-positiven Menschen umgehen.
• Rechtliche Rahmenbedingungen und politische Situation
• Bedeutung von gendersensibler Sprache
• Diversität in der Arbeitswelt
• Gesellschaft und Diskriminierung – Was können wir tun?