Widerständiger Umgang mit diskriminierenden, menschenfeindlichen und rassistischen Äußerungen im (Arbeits-)Alltag
Ein Seminar aus der Kategorie "Politik für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer" bzk-0222-2533
Termin
11.–13.08.2025
Teilnahmegebühr
€ 45,00
Status
offen
Veranstalter
Arbeitskammer/BZK
Zielgruppen
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
SBFG-AZ
E4-7.3.2-K-05-2023
Freistellung
SBFG
SBFG
Im Saarland haben Beschäftigte, die dem Betrieb seit mindestens 6 Monaten angehören, jährlich einen Anspruch auf bis zu 5 Tage Freistellung für anerkannte Maßnahmen der beruflichen oder politischen Bildung sowie zur Weiterbildung im Ehrenamt. Der Anspruch ergibt sich aus dem Saarländischen Bildungsfreistellungsgesetz (SBFG). Ein entsprechender Antrag ist spätestens 6 Wochen vor Beginn der Maßnahme zu stellen. Der Arbeitgeber hat die Beschäftigten für diese Zeit ohne Minderung des Entgeltes von der Arbeit freizustellen. Die Seminarkosten trägt der Beschäftigte.
Häufig gestellte Fragen zum Bildungsfreistellungsgesetz können Sie auf der AK-Website nachlesen: Bildungsfreistellung
Um in Zukunft diskriminierenden Sprüchen, ausgrenzenden und diffamierenden Äußerungen schnelles und effektives Paroli bieten zu können, werden wir in diesem Seminar unsere Wahrnehmung für menschenfeindliche Äußerungen schärfen sowie wirksame Reaktionsmöglichkeiten trainieren.
Lernziele
lernen, mutiger das Wort zu ergreifen, für Wertschätzung und solidarische Alternativen
durch effektiven Widerspruch und deutliches Positionieren ein Zeichen setzen
Techniken anwenden können, die die Stimmung in unserem Umfeld positiv beeinflussen sowie unsere Hemmschwellen und eigene Handlungsunfähigkeit lösen
lernen, wie man Menschen zum Nachdenken anregt und Zweifelnden ein Beispiel gibt
Schwerpunkte
alltägliche Diskriminierungen und das Syndrom „Gruppenbezogener Menschenfeindlichkeit“
Kommunikationstheoretische Erklärungsmodelle diskriminierenden Verhaltens und der Vorurteilsbildung
Reflexion der eigenen Haltung und Wahrnehmung ab- und aufwertender Kommunikationsmuster
die Macht der Parole und wirksame Reaktionsmöglichkeiten auf diskriminierende Äußerungen
Lernmethodisch wird an den jeweiligen konkreten Handlungssituationen der Teilnehmenden angeknüpft. Es gibt Trainings- und Reflexionseinheiten in Arbeits- und Kleingruppen ebenso wie Einheiten mit visualisierter Wissensvermittlung und moderiertem Austausch im Plenum.